怎么认定职业病
申诉人：范某，女，31岁，某皮鞋厂合同制工人。
被诉人：某皮鞋厂。
案情：
1997年5月9日，申诉人范某因被诉人某皮鞋厂拒绝报销其职业病医疗费用等，向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人给予享受职业病保险待遇，补发工资、支付医疗费合计30413。2元。
调查核实情况：
申诉人于1992年12月被被诉人招收为劳动合同制工人，合同期5年，工种为皮鞋配发。由于工作中接触含苯物质，1993年8月被市人民医院诊断为再生障碍性贫血，此后，一直请病假治疗。1994年9月，接被诉人通知上班8天，终因身体不支又请病假治疗，但病假条被拒收。被诉人以申诉人“擅自离厂不上班”为由，单方作出了解除劳动合同的决定，至1996年8月，申诉人被某市职业病诊断委员会确诊为慢性重度含苯化合物中毒。
分析意见：
申诉人于1996年8月被确诊的职业病，是申诉人于1992年至1993年在被诉人处工作中，接触含苯物质所致。根据《劳动法》第二十九条第一款的规定，被诉人不得解除申诉人的劳动合同。根据《劳动法》第七十三条和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的有关规定，被诉人应给予申诉人享受职业病保险待遇，应补发工伤津贴、支付医疗费用等。
职业病患者有哪些待遇
仲裁结果：
经调解成功，双方达成如下协议：
1、被诉人给申诉人报销职业病所需的医疗费、药费、车费、住宿费合计4813。20元；
2、被诉人发给申诉人职业病医疗期的工伤津贴合计11040元；
3、撤销被诉人解除申诉人劳动合同的决定，双方原劳动合同作变更，其中被诉人变更申诉人的工种；
4、被诉人补缴申诉人患职业病治疗期间的养老金，其中个人缴纳部分仍由申诉人个人补缴；
5、本案受理费和处理费共400元，由被诉人承担。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
