一、什么是经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。
二、经济性裁员要注意什么
（一）因发生所列的情形致使劳动合同无法履行。
这是发生经济性裁员的主要原因，如果虽然发生了《劳动合同法》第41条第一款所列的四种情形，但是企业与劳动者之间的劳动合同依然可以继续履行。企业没有裁员的必要，就没有必要解除劳动合同。
（二）裁员的人数必须达到法定标准。
由于经济性裁员容易引起严重的社会问题，法律规定的裁员人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总人数的百分之十以上，只有符合这一标准才适用经济性裁员的标准。如果裁减的人数不符合这一法定标准，用人单位只能通过双方协商的方式来解除劳动合同。
（三）征求工会或者全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
用人单位在进行经济性裁员之时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定的约定的被裁减人员经济补偿办法。在征求了工会或全体职工的意见之后，将裁减方案向劳动行政部门报告以后就可以进行裁减人员。
