一、职工享有哪些休息休假的权利
（一）法定节假日的规定
法定节假日是法律法规规定劳动者休假的时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令270号）的规定，我国的法定节假日主要有：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、劳动节，放假1天（5月1日）；
4、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5、清明节、端午节、中秋节放假1天。
劳动者在法定假日不能按排休息的，用人单位不得用调休方式补充劳动者的休息，而是必须支付其劳动报酬300%的报酬。
（二）探亲假的规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，同时满足以下3个条件的职工可以享受探亲假：1、职工所在的单位是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位且工作满一年的；2、与配偶或父母不住在一起；3、不能利用在公休假日团聚的。
探亲假期为：1、探望配偶的，一年一次，每次30日；2、未婚职工探父母的，原则上每年给一次，每次20日；3、已婚职工探父母的，每四年给一次，每次20日。往返路程所需的时间不包括在假期内，但探亲假期中应当包括公休假日和法定假日在内。
职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费由单位承担，已婚职工探望父母的，往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人承担，超过部分由单位承担。
实践中，用人单位一般都比照上述要求规定了劳动者的探亲假期。
（三）婚丧假的规定
婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享有的假期。一般符合结婚条件的，婚假为3天，符合晚婚晚育条件的，婚假为15天。丧假一般为3天。婚丧假视同正常出勤，用人单位应当支付工资。
（四）病、事假的规定
病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长短需要视病情确定，但最长不能超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1995]236号）规定的期限。
事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短取决于公司批准。
（五）参加社会活动
劳动者参加以下社会活动视为提供了正常的劳动，不能作为休假处理，用人单位应当按标准支付劳动者的劳动报酬：
行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动战胜的生产时间；因防治非典型肺炎而被依法隔离人员的隔离期等。
二、男职工是否有产假
产假是为保护女职工合法权益而设定的休假制度。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休产假期间工资照发。由此可见，国家关于产假政策及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻子休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。但是根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，如果属于晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。因此，用人单位可根据实际情况确定是否给予休假。
女职工的产假是我国劳动者休假的一种。劳动法所规定的休假有法定节假日、公休日、探亲假、婚丧假及带薪年休假。这些休假的假期，劳动者的工资照发。
