根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，在实际生活中，用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者无法取得赔偿；劳动者故意拒签劳动合同索要双倍工资的纠纷时有发生，因此，专业劳动律师可提供以下服务：
一、未签订劳动合同、故意不签订劳动合同争议法律咨询；
1、用人单位故意不与劳动者签订劳动合同纠纷咨询；
2、劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，索要双倍工资纠纷咨询；
3、违法签订劳动合同纠纷咨询。
二、证据收集
1、工资单，奖金福利等证据；
2、其他在场劳动者的证人证言；
3、用人单位为劳动者缴纳的社会保险记录；
4、劳动者工作牌，工作服，劳动合同，聘任书，协议书，考勤记录等证明存在劳动关系的证据；
5、劳动者故意不签订劳动合同证据；
6、其他单据、信函，有效的电子邮件。
三、参与争议调解
四、代理仲裁诉讼
1、代理起草仲裁申请、诉讼文书；
2、收集相关证据，制定最佳诉讼方案；
3、代理参加诉讼，代位起诉、上诉、应诉、答辩和谈判调解；
4、代理判决的执行监督，解决执行难。
