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话题：想用“末位淘汰制”来管理员工？这样做才不违法！

近年来，不少企业将“末位淘汰制”写入企业管理的规章制度或者劳动合同中，作为员工绩效考核的方法之一，处于末位的员工，将面临被淘汰的局面。在实践中，大多数的以末尾淘汰为理由，与员工解除劳动合同的的企业，其做法大都不会被法院支持。作为公司管理者的你，想用末尾淘汰制来淘汰员工，你要这样做才不违法。下面小编为您介绍一则案例。 详细
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