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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业应如何执行女职工保护制度

产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...

用人单位应如何执行休假制度

病假纠纷王某是某公司职工，1999年即到该公司工作。今年2月，王某因患重感冒，向单位提出休息5天。单位审查其病历后，同意了他休...

[人力资源案例]解除劳动合同要支付经济补偿吗支付补偿的条件是什么

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]劳动争议如何处理机器故障致童工伤残

[人力资源资讯]下岗女工享受生育保险待遇吗生育保险待遇纠纷

[劳动纠纷法律问题]企业集体合同如何报送劳动局

北京人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

保险代理关系与劳动关系的区别

劳动者违约必须赔偿培训费吗，专项培训违约可要求赔偿

擅自解除怀孕职工劳动合同，单位能解雇怀孕职工吗？

农民工多次催要劳动报酬未果能否得到偿还

用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？

认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证

公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？

发生工伤事故公司如何赔偿？

工作超时，即使自愿国家也要让你维权？

发生劳动纠纷怎么办，何时签订无固定期限劳动合同？

工伤赔偿是否包括停工留薪？

人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

最新入职管理法律知识

·试用期辞退员工须补偿吗试用期辞退员工流程

·实习报酬标准，你了解多少？

·实习生与单位之间，属于何种用工性质？

·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？

·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

·企业该如何与员工共创价值?

·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?

·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

热门入职管理法律知识

·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则

·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？

·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？

·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？

·企业履行告知义务应注意什么，员工在职企业应注意什么

·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？

·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？

·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？

·试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？

·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么

商业秘密

最新商业秘密法律知识

·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

·人力资源的特征，你了解吗？

·签订竞业禁止协议的对象竞业禁止的期限

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形

·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

热门商业秘密法律知识

·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？

·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？

·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？

·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？

·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？

·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？

·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？

·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？

·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

加班管理

最新加班管理法律知识

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？

·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

热门加班管理法律知识

·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？

·证明加班的举证责任，加班费的举证责任

·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？

·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？

·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？

·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？

·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？

·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班

工伤事故

最新工伤事故法律知识

·工伤的赔偿项目工伤造成死亡如何赔偿

·什么是工伤企业如何帮员工认定工伤

·发生工伤后，你该怎么办？

·实习生工作中出事，谁来担责？

·工伤索赔，你需要怎么样维权？

·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力

·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿

·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

热门工伤事故法律知识

·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？

·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准

·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？

·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？

·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准

·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限

·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序

·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序

·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些

·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序

辞职辞退

最新辞职辞退法律知识

·公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？

·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！

·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？

·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？

·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限

·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形

·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿

热门辞职辞退法律知识

·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些

·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同

·怎么解除劳动合同，试用期辞退有否补偿？

·员工如何办理离职手续，员工离职办理流程

·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？

·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算

·解除劳动合同补偿金扣税吗，解除劳动合同有哪些补偿？

·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？

·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形

·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么

劳动争议

最新劳动争议法律知识

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

·单位二次约定试用期劳动者如何维权

·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

·劳动争议仲裁的过程及管辖

·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形

·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？

·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？

·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？

·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

热门劳动争议法律知识

·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围

·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序

·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效

·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件

·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序

·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成

·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序

·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序

企业规章

最新企业规章法律知识

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

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·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

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热门企业规章法律知识

·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序

·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

合同文书

最新合同文书法律知识

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

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·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

热门合同文书法律知识

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

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·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

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其他

最新其他法律知识

·处理违纪职工麻烦多，发生争议需谨慎

·员工请病假期间工资怎么发放，女职工产假工资怎么发放

·员工患病能否变更劳动合同，单位变更合同应注意什么？

·单位如何变更劳动合同内容，变更劳动合同应注意什么？

·劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同应注意什么？

·企业调岗的形式有哪几种，企业调岗的条件有哪些？

·企业调岗应否采用书面形式，企业违法单方调岗有何后果

·用人单位如何合理调岗，用人单位调岗的程序是什么？

·用人单位怎么变更岗位，企业发生岗位变更纠纷怎么办？

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热门其他法律知识

·劳务派遣的表现形式有哪些，单位在劳务派遣中有何责任

·女职工产假有多长，怀孕期间公司要解散了怎么办？

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·企业设立服务期的条件，劳动者支付服务期违约金的情形

·领取失业保险金的条件，什么是非因本人意愿中断就业？

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