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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以雇佣童工吗

用人单位雇佣童工违法吗于浩刚满15岁时便动了打工的心思，父母觉得儿子读书成绩也不好，就让他跟着叔叔来到北京某化纤棉有限公司...

江苏老赖被限出境

一、江苏老赖被限出境 今天上午，江苏省高级人民法院在无锡市中级人民法院召开新闻发布会，通报了全省法院“基本解决执行难...

[人力资源案例]解除劳动合同要支付经济补偿吗支付补偿的条件是什么

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]劳动争议如何处理机器故障致童工伤残

[人力资源案例]经济补偿金支付条件是什么支付经济补偿金引纠纷

[人力资源资讯]下岗女工享受生育保险待遇吗生育保险待遇纠纷

北京人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

人力资源纠纷流程

员工入职流程

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公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

员工医疗期内未请假，公司解雇员工合法吗？

续签合同能再约定试用期吗，调换工作岗位还有试用期吗

签订劳动合同，劳动关系何时建立？

女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假

拖欠工资多久可以追讨赔偿?

公司拒发绩效工资员工如何维权

支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？

聘用协议是否算劳动合同，单位签订合同应保护员工权益

员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制

企业内部承包引发的工资争议，如何认定劳动合同的效力

证明存在劳动关系是否能够获得破产各项待遇？

劳务派遣工工龄怎么算，劳务派遣员工是否有加班费？

人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

最新入职管理法律知识

·试用期辞退员工须补偿吗试用期辞退员工流程

·实习报酬标准，你了解多少？

·实习生与单位之间，属于何种用工性质？

·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？

·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

·企业该如何与员工共创价值?

·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?

·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

热门入职管理法律知识

·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？

·分公司能否与职工签劳动合同，企业怎么签订劳动合同？

·劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？

·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？

·企业履行告知义务应注意什么，员工在职企业应注意什么

·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？

·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？

·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期

·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？

·内退人员再就业企业怎么办，签订劳动合同应注意什么？

商业秘密

最新商业秘密法律知识

·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

·人力资源的特征，你了解吗？

·签订竞业禁止协议的对象竞业禁止的期限

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形

·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

热门商业秘密法律知识

·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？

·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定

·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？

·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？

·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？

·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题

·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

加班管理

最新加班管理法律知识

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？

·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

热门加班管理法律知识

·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？

·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？

·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？

·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？

·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗

·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？

·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？

·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？

工伤事故

最新工伤事故法律知识

·工伤的赔偿项目工伤造成死亡如何赔偿

·什么是工伤企业如何帮员工认定工伤

·发生工伤后，你该怎么办？

·实习生工作中出事，谁来担责？

·工伤索赔，你需要怎么样维权？

·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力

·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿

·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

热门工伤事故法律知识

·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长

·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？

·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇

·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？

·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件

·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？

·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？

·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？

·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？

·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？

辞职辞退

最新辞职辞退法律知识

·公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？

·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！

·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？

·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？

·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限

·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形

·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿

热门辞职辞退法律知识

·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？

·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？

·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算

·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？

·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定

·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？

·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？

·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续

·经济补偿的计算标准，经济补偿的工资计算基数

·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？

劳动争议

最新劳动争议法律知识

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

·单位二次约定试用期劳动者如何维权

·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

·劳动争议仲裁的过程及管辖

·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形

·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？

·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？

·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？

·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

热门劳动争议法律知识

·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容

·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？

·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？

·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地

·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用

·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则

·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果

·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤

·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据

企业规章

最新企业规章法律知识

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

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·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

热门企业规章法律知识

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

合同文书

最新合同文书法律知识

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

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热门合同文书法律知识

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

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·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？

·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？

·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

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其他

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·处理违纪职工麻烦多，发生争议需谨慎

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·员工患病能否变更劳动合同，单位变更合同应注意什么？

·单位如何变更劳动合同内容，变更劳动合同应注意什么？

·劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同应注意什么？

·企业调岗的形式有哪几种，企业调岗的条件有哪些？

·企业调岗应否采用书面形式，企业违法单方调岗有何后果

·用人单位如何合理调岗，用人单位调岗的程序是什么？

·用人单位怎么变更岗位，企业发生岗位变更纠纷怎么办？

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热门其他法律知识

·单位不履行劳动裁决义务咋办，工会能否成为公司的股东

·医疗期是不是病假，职工能享受多长时间的医疗期？

·什么是工资，什么是福利，工资与福利有什么不同？

·劳务派遣有什么好处，劳务派遣的好处有哪些？

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