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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

上班途中发生交通事故属于工伤

上班途中发生交通事故属于工伤日前，怀柔法院审结原告北京联合金剑营销公司与被告吴丹劳动争议纠纷案。在审理过程中，被告吴丹提...

民警鸣枪制止村民争斗

一、民警鸣枪制止村民争斗新京报报，11月22日，昭通市鲁甸县茨院乡部分村民认为附近砂石料厂的货车把路肩压坏，用石头堆在公路上...

[人力资源案例]解除劳动合同要支付经济补偿吗支付补偿的条件是什么

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]劳动争议如何处理机器故障致童工伤残

[人力资源资讯]下岗女工享受生育保险待遇吗生育保险待遇纠纷

[劳动纠纷法律问题]企业集体合同如何报送劳动局

北京人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

未缴纳工伤保险受伤应如何处理？

索要劳动报酬的诉讼时效是多长？

关于养老保险的一些问题

依法辞职用人单位能扣工资吗，单位扣克员工工资合法吗

怎么证明劳动关系，证明劳动关系的证据有哪些？

认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证

劳动者解除劳动合同的程序

提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？

经济补偿金与解除劳动合同选其一，经济补偿金如何适用

用假文凭签的劳动合同有效吗，欺诈订立的合同有效吗？

职工休假引发的纠纷，产假后身体不适属于休病假吗？

扣留职工档案引纠纷，用人单位能扣留职工档案吗？

人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源百科

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入职管理

最新入职管理法律知识

·试用期辞退员工须补偿吗试用期辞退员工流程

·实习报酬标准，你了解多少？

·实习生与单位之间，属于何种用工性质？

·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？

·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

·企业该如何与员工共创价值?

·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?

·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

热门入职管理法律知识

·无固定期限劳动合同签订条件，具体情形有哪些？

·企业该如何与员工共创价值?

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？

·企业履行告知义务应注意什么，员工在职企业应注意什么

·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？

·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？

·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？

·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？

·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？

商业秘密

最新商业秘密法律知识

·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

·人力资源的特征，你了解吗？

·签订竞业禁止协议的对象竞业禁止的期限

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形

·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

热门商业秘密法律知识

·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？

·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？

·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？

·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定

·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？

·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？

·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？

加班管理

最新加班管理法律知识

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？

·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？

· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

热门加班管理法律知识

·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？

·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？

·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算

·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？

·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？

·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？

·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？

·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？

工伤事故

最新工伤事故法律知识

·工伤的赔偿项目工伤造成死亡如何赔偿

·什么是工伤企业如何帮员工认定工伤

·发生工伤后，你该怎么办？

·实习生工作中出事，谁来担责？

·工伤索赔，你需要怎么样维权？

·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力

·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿

·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？

热门工伤事故法律知识

·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准

·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿

·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序

·工伤的赔偿项目工伤造成死亡如何赔偿

·什么是工伤企业如何帮员工认定工伤

·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？

·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？

辞职辞退

最新辞职辞退法律知识

·公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？

·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！

·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？

·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？

·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限

·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形

·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿

热门辞职辞退法律知识

·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？

·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形

·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期

·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？

·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？

·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办

·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？

·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果

·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？

·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？

劳动争议

最新劳动争议法律知识

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

·单位二次约定试用期劳动者如何维权

·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

·劳动争议仲裁的过程及管辖

·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形

·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？

·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？

·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？

·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

热门劳动争议法律知识

·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？

·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿

·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？

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·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料

·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责

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企业规章

最新企业规章法律知识

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

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热门企业规章法律知识

·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

合同文书

最新合同文书法律知识

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？

·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

热门合同文书法律知识

·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本

·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

其他

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·处理违纪职工麻烦多，发生争议需谨慎

·员工请病假期间工资怎么发放，女职工产假工资怎么发放

·员工患病能否变更劳动合同，单位变更合同应注意什么？

·单位如何变更劳动合同内容，变更劳动合同应注意什么？

·劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同应注意什么？

·企业调岗的形式有哪几种，企业调岗的条件有哪些？

·企业调岗应否采用书面形式，企业违法单方调岗有何后果

·用人单位如何合理调岗，用人单位调岗的程序是什么？

·用人单位怎么变更岗位，企业发生岗位变更纠纷怎么办？

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·请过病假还能休年假吗，未休年假工资如何支付？

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·女职工产假工资福利有哪些，女职工产假工资如何发？

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·劳务派遣公司服务原则，被派遣员工有权参加工会吗？

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