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劳动争议

为您提供劳动争议的范围、劳动争议的管辖、劳动争议的处理程序、劳动仲裁程序、劳动争议诉讼、劳动争议的解决途径、劳动争议的预防等有关劳动争议的内容介绍，资深人力资源律师为您在线解答相关法律咨询，咨询热线：18529592792（同微信）

用人单位如何应对劳动争议？

劳动关系成立的条件

一、劳动关系成立的条件根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，凡符合下列情况的，用人单位招用劳动者...
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[劳动争议诉讼]劳动争议诉讼管辖劳动争议诉讼时效是多久
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[劳动争议和解与调解]劳动争议调解的步骤劳动争议调解的结果

劳动争议百科

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确认劳动关系

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劳动争议证据

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劳动争议和解与调解

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其他劳动争议法律问题

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覃俊律师
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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劳动争议相关法规

中华人民共和国劳动法全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

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