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什么是失业保险，失业保险要符合什么条件？

一、什么是失业保险失业保险是一种社会保险与福利相结合的制度，它是给投过失业险金的失业的人提供一种保险赔偿的制度。失业保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分，随着不断的尝试和改革，一步步走向成熟和完善。二、失业保险要符合什么条件1.失业前，...
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劳务派遣单位的义务有哪些，用工单位的义务有哪些？

一、劳务派遣单位的义务有哪些劳动合同法确立了劳务派遣单位是用人单位的法律地位，劳务派遣单位应根据法律、法规的规定，履行用人单位的法定义务。劳务派遣单位必须承担与劳动者签订劳动合同的义务以及对用人单位劳动标准等情况向劳动者的告知义务。根据劳动...
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领取失业保险金的条件，对挪用失业保险基金的怎么处理

一、领取失业保险金的条件我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在...
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无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？

一、无固定期限劳动合同能解除吗无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其实无固定期限劳动合同与固...
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业务员聘用合同范本是什么？甲方：_________________________电话：_________________________乙方：_________________________ 身份证号码：___________________ 甲方聘用乙方成为_________________有限公司（以下简称甲方）系列化产品及企业文化理念传...
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用人单位应该如何约定试用期，签竞业限制协议注意什么

一、用人单位应该如何约定试用期用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：（一）试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。（二）试用期最长不得超过6个月。（三）试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。（四）试用期包括在劳...
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劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序

一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
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企业如何应对劳动合同法，用人单位的义务有哪些？

一、企业如何应对劳动合同法《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的...
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短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

短期聘用合同书范本是什么？甲方(用人单位)：名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规...
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请假期间的工资怎么计算，产假期间工资怎么算？

一、请假期间的工资怎么计算职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享...
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