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劳动者被人民检察院逮捕后遭单位辞退怎么办?

此文章帮助了182人  作者:北京商事诉讼律师  来源:贵州圣伦达律师事务所
导读:劳动者被人民检察院逮捕后,检察院作出不起诉决定,单位却将人辞退怎么办?法邦网律师为您解答!

案情简介:

王某,男,1970年10月1日出生,原为A国有企业单位员工,并在该国有单位连续工作满20年。2017年1月1日王某因涉嫌行贿罪,被甲区人民检察院拘留,2017年1月5日检察院下发了批准王某的通知书,直至2017年9月,经检察院多次对该案犯罪事实与行为的调查和分析,认定王某犯罪行为情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚,逐作出不起诉的决定。在王某被逮捕近8个月期间,A企业向王某发出《关于王某无故旷工解除劳动合同的通知书》,被辞退后王某不服,拟向该用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求A国有企业撤回《关于王某无故旷工解除劳动合同的通知书》并要求A国有企业与王某签订无固定期限劳动合同。

本案焦点:

1.国有企业以王某无故旷工,违法企业规定或以其他关于用工单位单方解除劳动合同定的法定的合法性。

2.王某能否要求A国有企业与其签订无固定期限的劳动合同。

笔者观点:

就本案情形判断,A国有企业在王某被检察院采取强制措施期间,以王某工作期间无故旷工数日,严重违反企业规定为由单方面直接与王某解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定,王某有权要求A国有企业撤回《关于王某无故旷工解除劳动合同的通知书》:其次依据《劳动合同法》第二十八条的规定,王某有权要求A国有企业在撤回解除劳动合同的通知书后与其签订无固定期限的劳动合同。

具体理由:

我国《劳动合同法》对于用工单位与劳动者之间签订的劳动合同的订立、变更、解除有着严格的法律规定,对于用工单位单方面解除劳动合同,《劳动合同法》第三十九条与第四十条作出了详细的规定,《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”而本案中,王某因被司法机关采取强制措施,在此期间无法正常按时参加工作,并非无故旷工的情形,不能认定其因严重违反了A国有企业的规章制度而依据三十九条规定情形的第六项情形单方解除劳动合同。其次该案件中的情形也不满足第四十条 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的的各项情形

另外,依据原劳务部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。”以及《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》内容,人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的,不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此,对人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工,用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第(四)项规定解除其劳动合同。故,A国有企业对王某作出的《关于王某无故旷工解除劳动合同的通知书》不符合我国《劳动合同法》以及相关法律规定,王某有权要求A国有企业撤回《关于王某无故旷工解除劳动合同的通知书》。

对于王某能否要求A国有企业与自己签订无固定期限劳动合同的问题,根据我国《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。而王某已在A公司连续工作20年,满足上述列举的第一项情形,王某提出订立劳动合同,A公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

综上所述,本案王某有权要求A国有企业撤销《关于王某无故旷工解除劳动合同通知书》并有权要求A国有企业与其签订无固定期限的劳动合同。

参考依据

《劳动合同法》

第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

原劳务部关于贯彻执行关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发(1995)309号)

第二十八条:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》

云南省劳动和社会保障厅:

你厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位解除劳动合同适用依据问题的请示》(滇劳社厅办[2003]35号)收悉。经商最高人民检察院、全国人大常委会法制工作委员会,现答复如下:

人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的,不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此,对人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工,用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第(四)项规定解除其劳动合同。但其行为符合《劳动法》第二十五条其他情形的,用人单位可以解除劳动合同。

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