过激言辞不能作为辞退员工理由-上海律师
用人单位擅自降低职工工资数额引发纠纷，职工因一时之气说出了过激的话。这能否成为企业辞退职工的理由？职工是否有权要求经济赔偿金？日前，石家庄市中级人民法院二审审结的一起案件给出了肯定答案。事件：职工因过激言辞被辞退2...
民间借贷多个保证人保证期间的确定-上海律师
【案情】2011年1月19日甘某向饶某借款3万元，甘某向饶某出具“今借到饶某人民币叁万元正，甘某，2011年1月19日”的借条。李某、高某当时在场，并分别向饶某写了一张内容相同的担保条：同意对甘某所借饶某的叁万元担...
法院可否撤销违反自设义务作出的行政行为-上海律师
王敬波王烨【案情回放】原告甲公司于2013年7月以每吨460元的价格，从案外人乙公司处购进盐产品76吨用于生产。被告盐务局于2013年8月12日立案调查处理，当日对原告的供应科长扈某进行了调查询问，并进行了现场检查...
侵害特有包装装潢构成不正当竞争-上海律师
裁判要旨商品特有名称、包装、装潢，犹如商标发挥着区分商品或服务来源的标识作用。保护商品特有名称、包装、装潢，目的在于维护该商品生产者的商业声誉，使公众对该商品特有名称、包装、装潢的显著性和商业价值进一步认可。案情“...
派遣工不能向用工单位辞职-上海律师
去年11月，陈某与济南某劳务派遣公司签订了为期1年的劳动合同，由劳务派遣公司派遣至某通信公司工作。今年8月，陈某向通信公司提出辞职并获得批准。派遣公司知道情况后，要求陈某立刻回单位说明情况，否则追究其违约责任。陈某...
员工离职需谨慎签署制式辞职申请表-上海律师
张雨在某度假酒店做餐厅服务员，双方签订期限为2013年6月1日至2015年5月31日的劳动合同。2015年春节临近，酒店人力专员找到他，以年后将更换新的服务团队为由，要求其主动辞职，并递上一张制式辞职申请表要求其签...
酒店一次性拖鞋惹祸 顾客摔伤获赔偿-上海律师
酒店配置一次性拖鞋向顾客提供服务本属好意，但忽视了该拖鞋不防滑的缺陷,引起诉讼。近日，西安市未央区人民法院审理的一起一次性拖鞋滑倒致顾客伤残的赔偿案件，在经过二审法院确认后得以生效，酒店最后承担医疗费、伤残赔偿金、...
未分割继承财产引发共有权 确认纠纷不受时效限制-上海律师
郭灵燕【案情】被告陈吓媚与丈夫蔡庆育有蔡柔玉等五个子女。1973年，陈吓媚与蔡庆建造洞头县北岙街道中心街158号房屋。蔡庆于1992年1月因病去世。原告姚彩香和蔡柔玉于1976年2月13日结婚，1995年12月，法...
母亲多年不付抚养费儿子诉至法院获支持-上海律师
父母不履行抚养义务时，未成年以及不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。欧杨已经8年都没有收到母亲的抚养费了，2015年欧杨将母亲诉至法院要求母亲支付8年的抚养费，并要求今后每月支付1000元的抚养费。欧杨...
职工参加岗前培训是否可以约定服务期-上海律师
包某于2015年3月开始在某服装厂工作。服装厂和他约定，第一个月为岗前培训期，发放培训期补贴，干不满1年离职，培训期补贴收回；从第二个月开始实行底薪加提成的工资标准。做服装是一个熟练活儿，因包某熟练程度不够，每月完...
