知识产权管理在企业里的推行需要各个环节的或部门的人员参与。今天这篇文章介绍了研发人员模块、人力资源模块、物流管理模块、售后服务模块、品牌管理模块、全员模块等在企业知识产权管理中的作用。企业各部门员工与知识产权创造是如何息息相关的呢？快来看一下吧。
就企业管理而言，是一个的工程。知识产权创造保护除了是专门的知识产权或法务部门的职责外，知识产权管理在企业里的推行也需要各个环节的或部门的人员参与。知识产权工作也需要在企业培养越来越多的的知识产权明白人。基于此考虑笔者从企业管理模块角度思索并试图向非专业人士解释企业各部门员工与知识产权创造是如何息息相关的。本文拟就企业管理的各个环节阐述各模块工作在知识产权创造保护中的作用。作为专业人士有自己的专业语言（法言法语），但也有义务用平实的、通俗的语言、从非专业人士的视角和岗位性质介绍其工作内容在知识产权管理过程中关联性和作用。
本文介绍研发人员模块、人力资源模块、物流管理模块、售后服务模块、品牌管理模块、全员模块等在企业知识产权管理中的作用。
研发人员篇
研发人员是知识产权创造的主体。研发活动的每一个环节都必须贯彻知识产权意识。包括研发之前的专利检索，用以了解现有专利的布局，以避免重复性的研发投入。夜以继日的付出后创造性提出新的技术方案成果时，何时将技术成果进行公开至关重要。如果没有递交专利申请就撰文或公开制造销售进行公开，那么就会因技术方案丧失新颖性而不能申请专利。递交专利申请后才可以公开，但也请千万注意，递交专利申请不是指向公司内部的知识产权工作者递交申请就万事大吉。所谓的递交专利申请乃是公司专利代理人或外聘的外部专利代理人，向国家知识产权局递交专利的申请行为。在申请专利过程中技术交底书也至关重要，好的技术交底会更有利于代理人挖掘专利申请的点。有句话概括的好：“专利未报、保密现行，产品未销、专利先有”。此话简单易记，其中道理深刻。
人力资源篇
人力资源管理涉及劳动人事合同的签订，工作事项与法务联系紧密，以至在当前人力资源学科下发展出了一种新的职业——人力资源法务师。这其中也离不开知识产权的防范与管理。以编制标准化的岗位职责、以及岗位标准为例，其编写的内容会直接影响员工职务成果的认定。按现行专利法的规定，执行本单位的任务所完成的发明创造属于职务发明，职务发明创造申请专利的权利属于单位。现实生活中往往对发明事项是否属于执行本单位任务，企业与员工往往理解发生偏差。如果岗位职责对本职工作的认定比较细致、规范、全面或直接对相关成果归属予以约定必将起到定针止纷的作用。其作用可能是事后专业再高超的律师都难以比拟的。另外，尊敬的HR经理们，其实企业中管理的价值最大的知识产权的人就是你们，因为人力资源本身就是智慧财产。如何激发员工创新，发挥人力资源的价值靠的就是人力资源管理者。
物流管理篇
物流一词专业上的概念是物品从供应地向接收地的实体流动过程，这其中包括运输、装卸、搬运、包装、流通加工、信息处理等功能的有机结合。这里谈谈包装工作中的知识产权。以某些贴牌生产的企业为例，有的企业有需要将外购的商标更换成自己的商标再行销售，以培育自己的品牌。自己买进来的商品自行处理再销售似乎合乎常理，通常情况下自己制造的产品贴上别人的商标是侵权，但是容易忽视的是将别人的产品更换自己的商标虽比较少见，但也是构成商标侵权，称之为反向假冒。这一点，商标法有规定：未经商标权人的同意，更换其注册商标并将更换商标的商品又投入市场的属于侵犯商标专用权行为。
售后服务篇
以工程机械行业为例，国内国际很多品牌均受到假冒的困扰。但是如果仅仅靠法务人员进行走访调查市场也是不大现实的。相反，公司售后服务工程师由于贴近客户、熟悉市场，往往更能发现侵害权利的假冒配件商。事实上就行业调查的情况来看，服务工程师在线索提报、配合取证方面均有巨大贡献。所以，敬业的服务工程师们除了接受客户召请解决客户难题外，在工作中做一个有心人，留意侵害公司商标或专利的侵权行为，并及时反馈公司，那么知识产权保护的网络就更坚固了。当然随着侵权查处行为的专业化，市场上，市场上出现了专业从事商标侵权非诉业务的公司，将内部法务实务外包化专业化。主要采用这种专业化公司服务的是大量的跨国企业。
品牌管理篇
公司品牌的推广涉及宣传册的设计、品牌事件的策划、广告营销的推广，展会策划等。这些品牌推广的工作会提升商标的市场价值，从这个角度来讲，品牌管理人员与研发人员都是以创造公司无形资产为最终效用，诚然也是知识产权的创造者。除此之外，在宣传设计中涉及设计人员对自身的作品享有版权，不过需要注意的是涉及过程中在使用网络素材时需留意，如果直接使用了他人享有著作权的美术作品也可能带来不必要的麻烦，特别是在设计宣传大范围内使用的资料图册时需尤为注意法律风险的防范。另外，品牌管理中的品牌策划，事件宣传，如广告营销等资料均是品牌知名度的支撑，在商标权的司法、行政保护中会作为有效支撑，有利于商标被认定为驰名商标。由于驰名商标的认定并非一次认定长久有效，随着时间的推移以后还会遇到驰名商标认定的问题，那么必要时品牌管理人员将是强有力的支撑。
所有人员篇
在知识产权保护中与每位员工关联重大的恐怕是商业秘密了。有这样一个很经典的案例。2001年宝洁公司和联合利华之间爆发了一场情报纠纷事件。面对主要竞争对手联合利华的强烈谴责，宝洁公司公开承认该公司员工通过一些不太光明正大的手法获取了联合利华的产品资料。但是在那80份资料中，有相当大比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的垃圾里找到的。因为是从垃圾里找出的资料，联合利华很难在法律上起诉宝洁公司。任何关于侵犯商业秘密的案子，很重要的一点就是要提供证据证明商业秘密的持有人对商业秘密采取了保密措施。丢到垃圾桶里的垃圾人人可得，如何能说明采取了保护措施呢。再重要的信息，如果没有保密的主观动机并采取一定的保密措施，在法律上它就不能被认定为商业秘密，也就得不到法律的保护。这也就不难理解对于公司重要信息为什么要通过严格的保密程序了。除此外，每一位员工在公司外进行工作时也需要对自己的便携电脑、U盘、文件等进行加密处理，因为很有可能当你在宾馆局域网上网或其他不经意的场合你的共享文件、其他重要信息被披露，而且还不能找到有效的救济手段。
结束语
限于篇幅不在列举，除了以上这些部门与人员外，在经销商管理、海外销售等环节都要需要注意知识产权的保护与法律风险的防范。在现代商业活动中，企业的管理与商业活动受到一系列的法律规则的影响，但是这种规则我们看不到，甚至有些规则与风险对于一个不熟悉该领域的律师都需要专门研究后才可以识别。作为公司各项业务的参与者而言，我们需要具备的素养便是一种风险规避的意识。在不能识别的时候做一个有心之人，主动就自己的业务合规性征求律师意见，这既是对个人负责也是对公司负责，如果能做到这些必定会对企业的知识产权创造和风险防范起到自身应有的作为。千言万语汇成一句话：企业知识产权保护，人人有心、有责、有为。
彭英武律师办案心得：简单的案件复杂化，复杂的案件简单化。
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