工会维权成绩显著
中华全国总工会副主席、书记处第一书记李玉赋24日说，各级工会积极维护职工合法权益，促进劳动关系稳定，今年工会劳动争议调解组织成功调解26．5万劳动争议案件。
在维护职工劳动经济权益方面，全总推动劳动合同法、劳务派遣暂行规定等劳动法律规章的贯彻实施，督促企业依法用工、规范管理；组织就业援助月活动等，提供就业服务319万人次，帮助74万人实现就业，还帮助9．58万名困难职工家庭高校毕业生实现就业。
同时，全总推进集体合同制度“攻坚计划”和企业、区域、行业工资集体协商，目前全国共签订集体合同245．6万份；会同政府有关部门开展工资支付专项检查活动，为176万名职工追回被拖欠工资113．9亿元。
李玉赋表示，2015年工会将以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点，加强维护职工合法权益工作；着力促进农民工同工同酬同权、均等享有基本公共服务。
成功调解多件劳动争议案
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：（1）申请；（2）受理；（3）调查；（4）调解；（5）制作调解协议书。《劳动法》第八十二条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。
为了便于广大劳动者准确理解劳动法的规定，促进劳动者依法维权，节省司法资源提高办事效率，劳动争议案子选择调解的方式不失为好的选择。
石锦双律师办案心得：离婚案件，以沟通调解为主，分手也要平和；财产确权、继承、分割案件，以案前调查为主，沟通和解为辅；企业法务以勤问勤上门为主，化纠纷为预防，总之律师工作让我有成就感。
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