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第一、 通过将专业的、智能生成的人力资源法律文书、表格等嵌入企业人力资源管理的流程中，层层过滤劳资法律风险，达到让企业在无形中防范法律风险的目的。
第二、 通过IT和互联网技术将企业人力资源管理工作流程化、表格化、智能化，极大提高企业人力资源管理的效率。
第三、 通过在线专家问答等服务，解决企业的个性化法律风险。
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