李某系A公司的一名车工，与A公司签订了劳动合同。去年8月，怀孕4个月的李某与同事发生争执，车间主任张某要求李某到其办公室说明情况，因李某与车间主任张某有过节，认为张某故意为难，到办公室后未予理睬，反而动手撕扯张某，并将其打倒在地，在公司内造成了极坏的影响。次日，A公司向公司工会征求意见，拟决定与李某解除劳动合同。当日，工会作出回复，同意A公司的决定。A公司以严重违反单位规章制度为由作出与李某解除劳动合同的决定。李某不服，认为其在孕期，公司不能解除劳动合同，遂申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。
仲裁委经审理查明，A公司的《员工手册》中规定，员工不得在工作场所无理取闹、打架斗殴，影响工作，否则可以解除劳动合同。A公司也提供了职工大会会议纪要以证实
《员工手册》通过民主程序制定，同时提供了李某签到学习《员工手册》的记录。
《劳动合同法》对女职工“三期”内的保护是有范围、有条件的。李某存在打架事实，存在严重违反用人单位规章制度的情形，A公司遵照《劳动合同法》第43条的规定通知了工会，依据单位规章制度与李某解除劳动合同的行为并未违法。根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，用人单位可以依法除劳动合同。所以，仲裁委最终驳回了李某的仲裁请求。（易名）
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