年关将近，各大公司工资以及福利待遇成为了现下的热点话题。近日，央企的工资被爆出，其中最高过百万最低三、四万。
央企晒年薪最高百万
根据中国青年网报道，2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。《每日经济新闻》记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元。在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。
工资组成部分有哪些
一般公司工资组成部分为：基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。
基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。
根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
实际中，员工的工资通常由基本工资、提成、加班费、全勤奖、奖金等构成。招聘的时候一般会协商最终的总额而不是具体的每一项会有多少钱。这会造成一定的差异。
员工必须购买社保
目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为29.8%，其中养老20%，医疗6%，失业2%，工伤1%，生育0.8%；个人累计已达到11%左右，合计超过个人工资的40%。
如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元。
法律赋予企业直接在工资中扣除社保费用的权利，因此到手后的工资通常是扣除了社保费用的。
目前我国个税的起征点是3500元，工资超过3500元的要纳税，低于3500元的则不用。
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