约定“伤残由个人负责”是用人单位逃避工作保险责任的手段，属于违法行为，不受法律保护。即使有这样的约定，只要职工发生了工伤事故，也仍然必须按《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定，落实工伤待遇。
因此劳动者在劳动合同中即使有这样的约定，也可以依法向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。向单位主张相应的工伤待遇。切勿被单位强硬的态度吓到。
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