女子患乙肝被迫辞职
员工体检中被查出“乙肝”，用人单位能否因此就解除合同，员工的合法利益要如何保护？能否如愿取得经济补偿金？起诉到法院，法官会做出怎样的裁判？
张女士在体检中查出“乙肝”后，遭到领导和同事“另眼相看”，只好被迫辞职。事后她将公司诉至法院，要求支付解除劳动合同经济补偿金。最终，法院判令该公司向张女士支付3万余元补偿金。
2012年在公司的一次体检中，张女士被查出乙型肝炎。张女士诉称，她一边抓紧治疗，一边辛苦地坚持工作。因为患病，同事常常排挤歧视她，更让她难过的是，老板也处处为难她，多次找借口责备其工作质量不合格并劝她离职，要求她在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字。张女士表示，出于无奈再加病情恶化，她被迫签署解除劳动合同协议书及离职申请。
劳动者经济补偿如何支付
知名劳动律师石锦双提示，《劳动合同法》规定，劳动者患病的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。同时，用人单位支付经济补偿金的标准有：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者患病不能成为单位解除劳动合同的理由，反而应该依法保护患病职工的合法权益，承担其用人单位的社会责任，妥善处理劳动关系的解除事宜。
北京家事法律服务网由北京著名房产律师石锦双律师创建，主要提供离婚房产分割、拆迁安置、农村宅基地房屋、房屋买卖、公租房、房屋所有权确认、分家析产、法定继承、经济合同纠纷、企业法律顾问等法律服务，欢迎免费咨询，咨询热线：130-5108-5589。
石锦双律师办案心得：离婚案件，以沟通调解为主，分手也要平和；财产确权、继承、分割案件，以案前调查为主，沟通和解为辅；企业法务以勤问勤上门为主，化纠纷为预防，总之律师工作让我有成就感。
关注微信“石锦双律师”(微信号13051085589)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“石锦双律师网”）
执业律所：北京市力行律师事务所
咨询电话： 15811286610
关注石锦双家庭事务律师，即时了解婚姻家庭、财产分割、遗产继承、房屋拆迁、财产确权、家族企业法务、股权/债权转让、经济合同等法律咨询、风险预防、纠纷解决方案，一对一预约专家律师解惑答疑（服务核心：积极沟通调解，让众多纠纷不走上法庭）。
执业律所：北京市力行律师事务所
咨询电话：15811286610
关注石锦双家庭事务律师，即时了解婚姻家庭、财产分割、遗产继承、房屋拆迁、财产确权、家族企业法务、股权/债权转让、经济合同等法律咨询、风险预防、纠纷解决方案，一对一预约专家律师解惑答疑（服务核心：积极沟通调解，让众多纠纷不走上法庭）。
使用微信扫描二维码
关注石锦双律师
