您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

外企人员解聘法律依据

找专业劳动律师

外企人员解聘法律依据
一.事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据。3、经单位领导集体决定。4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定,并通知当事人,报同级政府人事部门备案。5、发...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于外企人员解聘法律依据相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门外企人员解聘法律依据知识

一.事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据...
一.辞退福利的确认条件在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。企业已经...
一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用...
一、辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报...
现实生活中,有些单位会以各种理由辞退员工,对于员工来说,被辞退能要求经济补偿吗?此外,很多劳动者在成为单位的正式员工前都...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

外企人员解聘法律依据相关法律知识推荐

合同范本

法律文书