您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

合同期满与末期满被裁员有区别吗

找专业劳动律师

合同期满与末期满被裁员有区别吗
一.经济性裁员的补偿规定《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于合同期满与末期满被裁员有区别吗相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门合同期满与末期满被裁员有区别吗知识

一.经济性裁员的补偿规定《劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
一、企业裁员应该遵循哪些程序企业裁员应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定...
一、公司裁员的程序是怎样的1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3...
一、经济性裁员的条件当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了...
一、用人单位如何进行经济性裁员《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条对经济性裁员在实体和程序方面作了明确规定。根据《劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

合同期满与末期满被裁员有区别吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书