您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 人事纠纷专题 > 

国企开除员工

找专业劳动律师

国企开除员工
一、除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:1.职工经常旷工要有正当理由;2.经批评教育无效;在计算...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于国企开除员工相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门人事纠纷专题

热门国企开除员工知识

一、除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正...
一、人事争议的定义是什么人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员(不包括工勤人员)与所在单位因录用聘用、辞职辞...
一、人事争议的范围(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞...
一、非全日制用工合同如何签订1、由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是...
一、什么是人事争议人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

国企开除员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书