您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 签订劳动合同专题 > 

无固定期限劳动合同的法律特征

找专业劳动律师

无固定期限劳动合同的法律特征
一、劳动合同试用期是多久?《劳动法》第21条规定,试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于无固定期限劳动合同的法律特征相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门签订劳动合同专题

热门无固定期限劳动合同的法律特征知识

一、劳动合同试用期是多久?《劳动法》第21条规定,试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限,劳动部《关于实行劳动合同制度若...
一、订立劳动合同遵循什么原则?1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地...
一、实行集体合同制度的意义在社会主义市场经济条件下,实行集体合同制度是十分必要的,主要表现在以下几个方面:第一,集体合同...
一、怎样与外企签订劳动合同外企与国企因为体制的差异,劳动合同签订时也有所区别:1、按照国家规定,外企应为员工办理“失业保...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,建立劳动关系要签订劳动合同。但是很多用人单位只签...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

无固定期限劳动合同的法律特征相关法律知识推荐

合同范本

法律文书