您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 解除劳动合同专题 > 

裁员时培训费怎么处理

找专业劳动律师

裁员时培训费怎么处理
不能任意解除劳动合同的情形用人单位不能任意解除劳动合同,特别有下列情形之一时,更不能解除合同(严重违法乱纪者除外):(1)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于裁员时培训费怎么处理相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除劳动合同专题

热门裁员时培训费怎么处理知识

不能任意解除劳动合同的情形用人单位不能任意解除劳动合同,特别有下列情形之一时,更不能解除合同(严重违法乱纪者除外):(1...
一.合同到期不续签能随便走吗劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履...
一、职工能单方解除劳动合同吗劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的...
一、解除劳动合同的条件是什么劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难...
一、解除劳动合同的方式有哪些1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

裁员时培训费怎么处理相关法律知识推荐

合同范本

法律文书