您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同违约金专题 > 

哪些情况不用赔偿培训违约金

找专业劳动律师

哪些情况不用赔偿培训违约金
一、违约金与经济补偿金如何适用?经济补偿金的补偿情形一般情形有:合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于哪些情况不用赔偿培训违约金相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同违约金专题

热门哪些情况不用赔偿培训违约金知识

一、违约金与经济补偿金如何适用?经济补偿金的补偿情形一般情形有:合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济...
一、经济补偿金的适用情形我国劳动法确立了经济补偿金制度,但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形...
一、可以约定劳动合同违约金的情形(一)《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
一、劳动者解除劳动合同有补偿吗?如果按解除合同的原因分类,劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因...
生活中经常会听见某明星与其所在的经纪公司合约未到期就解约,而被起诉要求支付巨额违约金的新闻,而在劳动关系中,如果劳动者的...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

哪些情况不用赔偿培训违约金相关法律知识推荐

合同范本

法律文书