您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 其他劳动合同问题专题 > 

劳动法规定合同期

找专业劳动律师

劳动法规定合同期
一.口头约定试用期违法吗用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法规定合同期相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法规定合同期知识

一.口头约定试用期违法吗用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在...
一、劳动合同中止的性质是什么劳动合同中止是指劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂...
一、劳动合同中止的条件从时间来看,劳动合同中止的条件,一般有以下几个:1、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的...
一、劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名...
虽然法律上允许单位可以晚一点给员工发工资,但亦是又时间限制的,法律严禁拖欠工资。那么,实践中,当公司拖欠工资时员工解决应...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法规定合同期相关法律知识推荐

合同范本

法律文书