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劳动法和劳动合同法的区别

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劳动法和劳动合同法的区别
一、企业能随意约定违约金吗按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额...
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