您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 劳动仲裁专题 > 

劳动仲裁劳动监察的区别

找专业劳动律师

劳动仲裁劳动监察的区别
一、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁程序:申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动仲裁劳动监察的区别相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动仲裁劳动监察的区别知识

一、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁程序:申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
一、申请劳动争议仲裁的情形用人单位和劳动者发生劳动争议的,可依法申请劳动争议仲裁;但应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳...
一.劳动争议仲裁适用范围劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议,用人单位在协...
一、劳动者怎样提交劳动仲裁申诉书当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并...
一、申请劳动仲裁能采取口头形式吗申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,但是根据仲裁法的相关规定:“书写仲裁申请确有困难的,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动仲裁劳动监察的区别相关法律知识推荐

合同范本

法律文书