您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工伤专题 > 其他工伤问题专题 > 

员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗

找专业劳动律师

员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗
一、申请工伤认定的要件有哪些申请工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间 :工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他工伤问题专题

热门员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗知识

一、申请工伤认定的要件有哪些申请工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间 :工作时...
一、工伤后单位调岗的法律依据工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗...
一、工伤免责条款的效力关于工伤免责条款的效力。实践中,用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中,往往有“工伤自负”“概不负责...
一、什么是工伤工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引...
一、什么是劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书