您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 经济补偿金、赔偿金专题 > 

劳动伤亡赔偿法

找专业劳动律师

劳动伤亡赔偿法
一、劳动合同的试用期是多长时间《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动伤亡赔偿法相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动伤亡赔偿法知识

一、劳动合同的试用期是多长时间《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度...
一、解除劳动合同如何经济补偿经济补偿金的计算是劳动者和用人单位都很关注的问题,尤其是劳动者,对于因解除合同而取得的经济偿...
一、劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开...
一、企业支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...
劳动者被单位无故辞退时,可向单位主张经济补偿金。但劳动者如果是自己辞职,则一般不能主张经济补偿金。不过,如果是劳动者被迫...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动伤亡赔偿法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书