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2013新劳动法和旧版区别

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2013新劳动法和旧版区别
一、经济性裁员需支付经济补偿吗用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限...
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