您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 经济补偿金、赔偿金专题 > 

劳动辞职法

找专业劳动律师

劳动辞职法
什么时候可以要求支付经济补偿金,要求支付经济补偿金有什么情形?根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的;(2)用人单...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动辞职法相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动辞职法知识

什么时候可以要求支付经济补偿金,要求支付经济补偿金有什么情形?根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应...
一、破产企业的清偿顺序2007年起,《民事诉讼法》中关于企业破产部分已被修订;《企业破产法》(2007年6月1日起施行)第一百一十...
一、劳务派遣中有经济补偿金吗劳动派遣,又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企...
经济补偿金多数出现在用人单位违法辞退劳动者的情况下,被单位违法辞退的劳动者可以向单位主张经济补偿金。而除了这种情况,作为...
当您的合法权益被单位侵犯时,您可以看看自己的情况能否向单位索要经济补偿金。那在法律上,究竟在哪些情形下用人单位应该向劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动辞职法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书