您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷问题专题 > 

深圳2014年劳动法工资

找专业劳动律师

深圳2014年劳动法工资
一、一年期试用期合法吗?《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于深圳2014年劳动法工资相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门深圳2014年劳动法工资知识

一、一年期试用期合法吗?《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,...
一、劳务派遣用工的限制劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳...
一、被派遣劳动者的见习期是多久被派遣劳动者的见习期按照以下约定执行:(1)低于1年工作经验的高等学校本、专科学历毕业生,见...
一、劳务派遣用工需要注意的问题根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以...
一、加班有没有时间限制加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

深圳2014年劳动法工资相关法律知识推荐

合同范本

法律文书