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离职员工劝诱员工离职

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离职员工劝诱员工离职
一、竞业限制的对象根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，如果劳动者仅为单位的一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签订竞业限制合同，被迫签订后可以在离职后申请...
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热门离职员工劝诱员工离职知识

竞业限制的对象，竞业限制的时间是几年？
一、竞业限制的对象根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义...
竞业限制是什么意思，竞业限制的主体问题
一、竞业限制是什么意思竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协...
竞业限制是什么意思，违反竞业限制要承担什么责任？
一、竞业限制是什么意思竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。1、竞业限制是用人...
竞业限制应如何适用，竞业限制应如何补偿？
一、竞业限制应如何适用由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员...
哪些员工可以约定竞业限制，如何约定竞业限制协议？
在现代社会中，“跳槽”现象是人才追求自我发展的正当需要，也是市场经济对资源优化配置的客观要求。随着员工的“跳槽”频率呈现...

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