您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 其他辞退解雇问题专题 > 

解除孕妇劳动合同赔偿

找专业劳动律师

解除孕妇劳动合同赔偿
计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于解除孕妇劳动合同赔偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除孕妇劳动合同赔偿知识

计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同...
一、员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
一、企业裁员的程序是什么针对目前经济状况不好的情况,很多公司提出了经济性裁员的计划。那么,公司是否按照程序进行裁员?是否...
一、企业裁员的程序企业依据《劳动法》规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部...
经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解除孕妇劳动合同赔偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书