员工残疾，企业罚款
员工因工伤残3根指拇，企业罚款...
什么是工伤及其认定界限工伤保险是劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病等物质补偿。...[详细]
哪些情形应当视同工伤？职工有下列情形之一的应当视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病残废或者在48小时之内经抢救无效的。...[详细]
哪些情形不属于工伤?按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；...[详细]
工伤可以要求哪些补偿？用人单位应当支付工伤工人的医疗费、住院伙食补助费。需要护理的，应当承担护理费用。...[详细]
“工伤自理”是否有效？一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中"工伤自理"，即发生工伤的由劳动者自己承担...[详细]
