劳动行政处罚-劳动法相关规则的规定,劳动法相关规则法律在线咨询-法邦网<br>

　　　　劳动行政处罚，是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。劳动行政处罚直接剥夺违法行为人的财产权和活动自由权，所以它是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为，是保证劳动法律、法规和国家劳动政策顺利实施的一种有力的惩戒性措施。

单位对行政处罚决定不服

根据《违反劳动法行政处罚办法》...

单位无故不缴纳社会保险根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴...[详细]

用人单位无理阻挠监督检查根据《劳动法》第101条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行政监督检查权，打击报...[详细]

劳动行政处罚的种类根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,劳动行政处罚可以划分如下种类: 第一,警告、通报批评。警告...[详细]

什么是劳动行政处罚劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体...[详细]

违反劳动安全法的责任《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 ...[详细]

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嫖娼处罚18038

卖淫嫖娼的处罚16500

治安拘留14892

旅馆业治安管理12887

办理治安案件的期限11847

卖淫处罚9723

治安案件扣押物品9384

卖淫嫖娼的认定9241

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