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如何法律角度规避共同出资后派遣的经理人被架空

咨询者:fz21275  咨询时间:2014-01-13
免费咨询股权法律问题: 18910125000

咨询内容:

我们公司和B公司共同出资设立C电线电缆有限公司,我们公司出资比例为60%,B公司出资比例为40%。C公司章程约定,董事会由5名董事组成,我们公司委派3名,B公司委派2名。董事长人选由我们公司推荐,董事会选举产生,总经理人选由B公司推荐,董事会聘任。同时约定,聘任和解聘总经理,应经董事会2/3以上的董事同意,法定代表人由董事长担任。在C公司经营过程中,我们公司发现C公司的重大经营事项都由总经理说了算,董事长被架空了。我们公司负责人感到不理解:董事长不是比总经理大吗?董事长不是法定代表人吗?

陈俊丽律师解答:

您好,很高兴为您解答这个问题。 基于多年从业经验,我个人总结,对公司内各种职位的争取,应记住两句话:职务无大小,职同权不同。

所谓职务无大小,是指不同职务只是分工不同。例如:总经理在法律及章程规定的职权范围内,有独立行事的权力。所谓职同权不同,是指同一职位所享有的权力,可由章程作出不同的规定。

针对您公司的情况,及时所有的条件都不变,只要我们公司争取在章程中写入:重大经营事项的决定及公司用章,必须有法定代表人签字,就可以改变被动的局面。

当然,如果明确聘任和解聘总经理,只需经过董事会半数以上的董事同意,就更好了。仅仅就公司各类“职”与“权”的分配,就可以有数十种变化。

投资人往往很关心这类“争权夺利”的条款设计。根据公司注册资本的有关规定,销售渠道、管理经验等因素是不可以出资的,但确实可能给项目公司带来利益。

为此,可以约定出资方不按出资比例分红的条款。又如,有的投资人因不了解项目所在行业或没有精力等原因,不愿意参加项目公司的管理,公司章程可以约定不按出资比例行使表决权的条款。

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