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遭遇欠薪该怎么处理,劳动者如何规避欠薪风险?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:实践中,一些用人单位因为种种原因或多或少会有欠薪的行为,很多劳动者在遭遇单位欠薪的情况时往往会选择默默忍受与等待。那么从法律的角度来讲,劳动者遭遇欠薪该怎么处理?为了避免发生欠薪相关的劳动争议,劳动者如何规避欠薪风险呢?对于这些问题的具体内容,下文将详细为您进行介绍。

一、遭遇欠薪该怎么处理?

一旦遭遇欠薪,企业员工必要时通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但现在的问题是,《劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。而这对企业而言,根本无关痛痒。不少企业及其老板也正是钻了这个法律漏洞,肆意欠薪或不讲诚信。

为防止欠薪给劳动者带来损失,深圳、上海等地已仿照国外立法,建立起工资赔偿基金。基金平时按一定标准从用工企业征集,一旦发生欠薪事件,便从基金中垫付赔偿,日后再从拍卖拖欠者财产所得中扣回。此种办法值得各地效仿。但这些措施仍属事后处罚和补救,当务之急还需加大预防力度。

天津为保护职工切身利益,保障职工合法权益不受损害,天津市劳动和社会保障局决定自去年10月起,在天津市试行企业欠薪报告制度和欠薪预警办法。据了解,企业欠薪报告制度规定,企业发生拖欠职工工资情况后,必须向企业主管部门填报《企业欠薪情况报告书》,内容包括企业拖欠工资金额、人数及原因、企业偿还拖欠工资的计划、进度及保证措施等。

浙江省发布《企业工资支付管理办法》规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资,未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资,以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动和社会保障部门将责令企业限期支付经济补偿金和赔偿金。

二、劳动者如何规避欠薪风险?

劳动者保护自己应该从签订劳动合同开始。

因为,《劳动法》中详细规定,在合同中应写明劳动报酬,具体应涉及劳动报酬的数额、支付方式及支付形式。

对于一直没有和雇主签订劳动合同的打工者,切不可轻信老板过几天就补发工资的口头承诺。

如果单位一时效益不好,老板提出暂缓发工资,打工者一定要让对方留下书面凭证,一旦遇到恶意拖欠工资,可作为举报证据

对于“遭遇欠薪该怎么处理”以及“劳动者如何规避欠薪风险”的问题,上文中都有为您进行了详细的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的欠薪相关的问题。当用人单位有欠薪的行为时,损害的必然是劳动者的合法权益。对于劳动者来说,薪资是他们生存的依赖,一旦用人单位欠薪,将影响到劳动者的正常生活。作为劳动者,如果您有遭遇单位欠薪的情况时,要懂得如何维权。如果您对怎么维权的问题一知半解,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师,以更好地维护您的合法权益。

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北京劳动律师温馨提示:

工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬,它包括底薪、佣金及额外津贴等,基本工资只是其中的一部分。此外,奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外,还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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