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员工入职需要注意什么,员工辞职要注意什么?

正在读取...  作者:北京劳动律师  来源:法邦网
导读:我们都知道,在当今社会,由于经济等因素的影响,人员的流动量较大,员工“跳槽”的现象也十分的普遍,而员工一旦“跳槽”就会涉及到离职、入职的问题。那么,实践中,员工在入职时需要注意些什么呢,而员工在辞职时又需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。

一、员工入职需要注意什么

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

二、员工辞职要注意什么

员工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

综上,是关于“员工入职需要注意什么”以及“员工辞职要注意什么”的有关劳动者权益的法律知识,希望对您能有一定的帮助。事实上,员工入职、离职都是很正常的现象,只要在没有给单位造成损失的情况下,单位都应该配合其办理相关手续。当您遇到单位找各种理由不让走的情况时,建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师帮您想想办法,解决您的问题。

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北京劳动律师温馨提示:

在试用期内将员工辞退的,必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定,试用期结束后随意辞退员工。因此,如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的,都不是合法的辞退,劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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