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半天没有上班被辞退,我该怎么维护自己的权益呢?

咨询者:fz15760  咨询时间:2012-12-25
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咨询内容:

我于2009年7月进入一家保安押运公司,担任押运员。双方于2010年2月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2012年5月4日,公司向我发出《解除劳动合同通知书》,认为我在2012年4月28日早上规定的上班时间未到岗,也未按规定办理请假手续。按照公司内部规定,其行为已构成旷工,属于严重违纪,遂予以辞退。请问公司的做法合法吗,我该怎么维护自己的权益呢?

文道才律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于半天没有商标被辞退的问题。

我国《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

”此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

根据上述法律以及司法解释的相关规定,用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据,应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件:(1)内容合法,没有违反公平合理原则;

(2)对直接涉及劳动者切身利益的规章制度,在制定、修改或者决定时采取了民主程序,体现了劳动关系双方的平等地位;

(3)已向劳动者公示。

如果您所在公司的规章制度合法,那么公司与您解除劳动合同的就合法。

如果您还有什么不清楚的,可以来电话向我咨询。

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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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