今年年初，我应聘到一家公司担任业务员，公司与我签订为期一年的劳动合同，试用期3个月，试用期间每月工资2000元，没有提成和其他任何补贴。3个月的试用期过去后，公司负责人表示还需继续对我进行3个月的试用期考察。我为了能够在公司留用，只得接受对方提出的条件。结果，在第二次试用期期满前5天，公司突然通知我试用期内“未达到录用条件，不予录用”。请问单位的做法合法吗，单位能不能多次试用劳动者呢？
依据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，该公司与小田签订期限为一年的劳动合同，依法律规定，您的试用期不能超过二个月，后四个月则应为劳动合同履行期，您可要求公司按试用期满约定的工资支付。
同时，您在医药公司工作六个月，按照法律规定，其工作期限已超过试用期，您可要求公司继续履行劳动合同。
当然，在劳动合同期内，公司如果认为小田不能胜任工作，可提前三十日以书面形式通知您，或额外支付小田一个月工资后，方可解除劳动合同。
公司是不能多次试用同一个劳动者的，如果您还有什么清楚的地方，可以直接与我联系。
