我是某大学宿舍的值班门卫，与该大学签订的是综合工时劳动合同。我的工作“两班倒”，夜班可以在晚上11点以后睡觉。因为经常上夜班，周末还无法休息，我向单位主张加班费，单位不同意。如果综合计算我的总工作时间并超过法定标准时间，我可以要求工资时间超了就算加班吗？
您好，很高兴能够回答您提出的关于加班如何认定的问题。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”
实践中，对于加班事实的认定标准，需要强调加班的有效性和被动性，即加班必须是有效提供劳动的过程或经批准同意的行为。
如果劳动者是自愿要求延长工作时间，而非用人单位安排其加班的，不能认定为有效加班的存在。
如果是单位经劳动者同意延长工作时间，应当认定为劳动者加班。
认为劳动者只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间，就可以获得加班工资，这样的想法是行不通的。
如果您的确事实存在加班，而且有证据证明的，可以认定为加班，学校应该支付您加班费，如果您还有什么不了解的，可以直接与我取得联系。
