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过失性辞退,公司以有过失为由辞退该怎么办?

咨询者:fz15880  咨询时间:2012-12-25
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咨询内容:

律师您好,我因为与公司的一个领导有过节,最近因为迟到两次,就说我有过失,把我辞退了,理由是过失性辞退,请问什么是过失性辞退,过失性辞退法律是怎么规定的呢?

文道才律师解答:

您好,很高兴能够回答您提出的关于过失性辞退的问题,什么是过失性辞退呢?辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。

过失性辞退一般有以下几种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

以有过失为由辞退该怎么办呢?根据您提出的情况,一般而言不能构成过失性辞退的理由,你可以依法提出仲裁,或者向人民法院起诉,要求恢复劳动关系。

如果还有什么不清楚的地方,可以电话向我咨询。

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文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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