您好，我从1994年至今都在同一公司工作，在2004年时国企买断但始终在这家公司上班，请问我今年与公司协商解除劳动合同，工龄应从哪年开始计算？希望能得到回答，非常感谢！
您好，很高兴能为您解答关于与公司协商解除劳动合同，工龄应从哪年开始计算的问题。
一、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
（一）企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄；
（二）职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；
（三）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；
（四）超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算；
（五）职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起；
当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起；
建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起。
因此，您的工龄还是从1994年开始计算。
2004年的买断是不影响你的工龄计算的。
以上为您介绍的就是关于工龄的问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
