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劳动合同的解除,合同没到期被解聘该怎么办呢?

咨询者:fz16175  咨询时间:2013-01-02
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咨询内容:

我在一家公司做安装工作,与公司签订了一份劳动合同,时间是2011年的8月30日到2013年的8月29日,为期两年。可是今天公司却通知我要与我解除劳动合同,理由是公司效益不好。请问,合同没有到期被解聘该怎么办呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能够回答您提出的关于劳动合同的解除的问题。

被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。

如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;

如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

如果您还有什么不清楚的地方,可以来电向我咨询。

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延伸阅读:

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