我们厂以前周六上班发双倍工资，但从今天起周六不给发双倍工资了，但还要上班是否合法呢？我不知道上班的工资是怎么算的，双倍工资又是在什么时候有效。这个破公司，太伤感情了。
您好，很高兴为您解答关于“双倍工资怎么算，周末加班不给双倍工资怎么办”的问题。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
如果您还有不懂的可以随时跟我联系，我会随时为您解答的。
