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可以解除劳动合同么,解除劳动合同违约金怎么算

咨询者:fz17024  咨询时间:2013-01-14
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咨询内容:

您好,我在上半年到一家公司上班,现在想离职。当初签的合同上约定如果违约支付违约金3000元,如果我想辞职,提前1个月通知公司,还需要付违约金吗?

文道才律师解答:

您好,很高兴能为您解答关于“可以解除劳动合同么,解除劳动合同违约金怎么算”的问题。

您可以按照合同约定,解除劳动合同。

根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。

劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。

劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果您对上面的解答还有不满意的,可以随时跟我联系。

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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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