公司因为我要请完婚假（10月28-11月11），现想将我辞退，并要我再上班，上到10月27日，只加给半个月工资而已！请问我应要求怎样的赔偿是最合理的？我在这间公司工作了4个月，帮帮我吧！
您好，很高兴能为您解答关于公司辞退员工补偿怎么算的问题。
婚假可以作为请假的理由，这在法律里面是可以得到保护的。
如果公司以这个理由来辞退你的话，那么必须给你补偿。
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。
而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。
并注意保留各类工资及工作凭据。
如果您还有不了解的问题，可以随时跟我联系。
