一个员工的忠诚度很好，但是做OEM必要有较强的交际沟通谈判能力及专业知识，但是这个员工这点很差，只是会吹，没有实际的可以方法，又不接受别人对他的建意。但曾经有一段时间和公司一起共患难过，那员工现在又和老婆闹离婚，所以于心不忍让他现在离开，但又不可以白养一个人，所以还是确定让他离开，是否可以找到体面的方法让他走。
您好，很高兴为您解答关于解雇的问题。
已经决定解雇，如何都不会体面，公司应该比较小，员工不多，此人来得长似乎又没有什么能力，没有其他的社会裙带关系，解雇他只需注意对公司其他人的负面影响。
首先，认为他没有能力，是老板你自己的看法，还是大多数员工的看法？这种看法有没有严重到影响其他员工的工作兴趣、工作力度等。
其次，他有一定的社会压力，如果此刻老板你拆台，容易在理所当然中增加别人对此的同情分。
第三，虚职，谁都能看出来，且楼主根本就是想省下这笔费用。
认为比较合适的是：恳谈，给一个时间段进行调节，再决定怎么做。
不行就开，记得回头把员工工作做好，所谓功赏过罚，但不失人情，这个特征最好在行动里强调一下，以免影响公司氛围，尤其是起步公司，这点很要紧。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系，我会认真为您解答的。
