江苏的外企解雇一个员工，在未提前一个月通知员工的情况下，公司解雇员工需要赔偿吗？需支付多少的赔偿费？如果是提前一个月通知员工的情况下需赔付多少？情况说明：该员工基本公司1700元，多次在上班时间被发现在公司提供的宿舍睡觉。
您好，很高兴能为您解答关于解雇员工方面的问题。
如果公司有规章制度规定“上班时间在公司提供的宿舍内睡觉”属于严重违反单位规章制度，或者累计多少次上班时间在公司提供的宿舍内睡觉属于严重违反单位规章制度，那么在员工有这个违规事实的情况下，公司可以依法立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金或者代通知金。
如果公司没有相关规定，那么就不得单方面解除劳动合同，否则就是违法。
劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的应当按照其在本单位的工龄支付赔偿金，2008年1月1日前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008年1月1日后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
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