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劳动争议的解决途径有哪些,如何申请劳动仲裁?

咨询者:fz18244  咨询时间:2013-02-01
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咨询内容:

我们公司已经拖欠了我们好几个月的工资了,每次找公司索要工资的时候公司就一直找借口搪塞我们。请问律师,如果要解决这个事情的话可以通过哪些途径呢?有同事说可以申请劳动仲裁,那么我们应该如何申请呢?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能够为您解答关于劳动争议仲裁的问题。

在我国,劳动争议的解决途径主要有四种:1、双方协商,一般情况下,如果双方能友好协商达成一致的话,建议协商解决。

2、在双方不能协商一致的情况下可由第三方参与进行调解。

3、如协商解决不了或调解无效的情况下,可向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁。

4、对仲裁结果不满的还可以在仲裁部门作出仲裁之日起15日内向法院起诉。

申请劳动仲裁的步骤:

一、准备材料,包括《工伤待遇赔偿申诉书》3份,《工伤认定决定书》3份,《劳动能力鉴定结论通知书》3份,照片3张,身份证复印件2张,出院证明复件2份,住院病历复印件2份 伤残证复件2份。

二、仲裁庭开庭审理。

三、对劳动仲裁委员会作出裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请。

四、如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。

希望我的回答对您有所帮助,如果您还有其他问题的话,随时可以来电向我咨询。

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延伸阅读:

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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